Holandia oferuje wiele możliwości zawodowych dla osób szukających pracy za granicą. Atrakcyjne wynagrodzenia, wysokie standardy życia oraz stabilna sytuacja gospodarcza sprawiają, że wiele osób decyduje się na podjęcie zatrudnienia właśnie tutaj. W 2024 roku zmiany w systemie wynagrodzeń mogą dodatkowo wpłynąć na decyzję o pracy w tym kraju. Jak zatem prezentuje się sytuacja finansowa pracowników w Holandii w 2024 roku? Przyjrzyjmy się bliżej.
Holandia przyciąga pracowników z całego świata z kilku powodów. Po pierwsze, jest to kraj o wysokim standardzie życia, oferujący szeroki zakres usług społecznych i zdrowotnych na bardzo dobrym poziomie. Po drugie, elastyczność rynku pracy i różnorodność dostępnych ofert pracy sprawiają, że każdy może znaleźć coś dla siebie, niezależnie od kwalifikacji i doświadczenia. Ponadto, otwarte i wielokulturowe społeczeństwo sprawia, że osoby z zagranicy mogą łatwo się zaadaptować i poczuć jak w domu.
W 2024 roku Holandia wprowadziła zmiany w systemie wynagrodzeń, które miały na celu uproszczenie i uczynienie go bardziej przejrzystym dla pracowników. Do najważniejszych zmian należy zniesienie minimalnych stawek dziennych, tygodniowych i miesięcznych. Zamiast tego, wprowadzono jednolitą ustawową stawkę godzinową. Dla osób w wieku 21 lat lub starszych wynosi ona 13,27 euro brutto za godzinę. Jest to krok, który ma na celu zapewnienie wszystkim pracownikom sprawiedliwego wynagrodzenia za wykonaną pracę, niezależnie od rodzaju umowy czy liczby przepracowanych godzin.
W poprzednim systemie, minimalne wynagrodzenie miesięczne było takie samo, niezależnie od tego, czy pracownik pracował 36, 38, czy 40 godzin tygodniowo. To oznaczało, że pracownik z umową na 40 godzin tygodniowo miał w rzeczywistości niższą minimalną stawkę godzinową niż pracownik z umową na 36 godzin. Nowy system z jednolitą stawką godzinową minimalnego wynagrodzenia ma na celu wyeliminowanie tej nierówności, zapewniając, że wszyscy pracownicy otrzymują sprawiedliwe wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Holandia nadal utrzymuje wiekówkę w systemie wynagrodzeń, co oznacza, że młodsze osoby otrzymują niższe stawki, jednak minimalne zarobki stopniowo rosną z wiekiem pracownika.
W kontekście pracy w Holandii w 2024 roku, te zmiany mogą oznaczać większą stabilność finansową i lepszą ochronę praw pracowniczych. Dzięki temu, decyzja o pracy w tym kraju może okazać się jeszcze bardziej korzystna dla wielu poszukujących lepszych warunków zatrudnienia.
Załóżmy, że masz 30 lat i pracujesz na pełen etat w Holandii, 40 godzin tygodniowo. To oznacza, że Twoja stawka godzinowa jest równa minimalnej kwocie dla osób w wieku 21 lat i starszych. Łączna liczba godzin pracy w lutym 2024 roku wynosi 160 godzin. Przy stawce minimalnej 13,27 euro brutto za godzinę miesięczne zarobki wyniosą 2123,20 euro brutto (13,27 x 160).
Z kolei w marcu 2024 roku do przepracowania mamy 21 dni, czyli 168 godzin. Tym samym zarobisz więcej – Twoje miesięczne wynagrodzenie osiągnie kwotę 2229,36 euro brutto (odpowiednio 13,27 x 168).
Nieco więcej obliczeń musimy wykonać w przypadku pracy na niepełny etat. Wróćmy do lutego 2024 roku, gdzie pracujesz np. po 24 godziny w tygodniu we wtorki, czwartki i piątki. Godziny przepracowane w tym miesiącu prezentują się następująco:
Łączna liczba przepracowanych godzin w lutym 2024 roku wynosi 104, co oznacza, że wynagrodzenie osiągnie kwotę 1380,08 euro brutto.
Używamy cookies